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2016年劳动法第47条解读:用人单位应当保障女职工的特殊权益

来源:劳动模板网 2024-05-25 22:27:33

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2016年劳动法第47条解读:用人单位应当保障女职工的特殊权益(1)

随着社会的进步,女性在职上的地位逐渐提高,越来越多的女性开始参与到各行各业中来劳~动~模~板~网。为了保障女性职工的特殊权益,2016年劳动法第47条被修改,用人单位应当保障女职工的特殊权益。本文将对条款进行解读,希望能够帮助女性职工更好地了解自己的权益。

一、女性职工的特殊权益

  女性职工的特殊权益主要包括以下几个方面:

  1. 妇女在劳动就业中享有与男子平等的权,不受性歧视。

  2. 妇女在育期间,享有生育保健、生育假期、哺乳假期等特殊保障haov2.com

  3. 妇女在生育后,享有照顾婴幼的特殊权益,如延长产假、陪产假等。

4. 妇女在工作中遭受***、性侵犯等不良行为时,有权得到保护和救济。

二、用人单位应当保障女职工的特殊权益

根据2016年劳动法第47条的规定,用人单位应当保障女职工的特殊权益。具体来说,用人单位应当

  1. 在招聘、录用、职务晋升、岗位调整等方面,不得因性歧视女性职工劳.动.模.板.网

  2. 在女性职工育期间,应当给特殊关照,如安排轻松的工作任务、提供要的生育保健等。

  3. 在女性职工生育后,应当给照顾婴幼的特殊权益,如延长产假、陪产假等。

4. 对于女性职工遭受***、性侵犯等不良行为,用人单位应当及时采取措施,保护女性职工的人身安全和合法权益。

2016年劳动法第47条解读:用人单位应当保障女职工的特殊权益(2)

三、女性职工应当了解自己的权益

  作为女性职工,应当了解自己的特殊权益,维护自己的权益劳动模板网www.haov2.com。具体来说,可以从以下几个方面入手:

  1. 在招聘、录用、职务晋升、岗位调整等方面,应当了解自己的权益,及时向用人单位提出申诉。

  2. 在育期间,应当向用人单位提出申请,争取得到生育保健、生育假期、哺乳假期等特殊保障。

3. 在生育后,应当向用人单位提出申请,争取得到照顾婴幼的特殊权益,如延长产假、陪产假等。

4. 在遭受***、性侵犯等不良行为时,应当及时向用人单位报告,向公安机关报案haov2.com

总之,女性职工应当积了解自己的权益,与用人单位协商解决问题。只有这样,才能够更好地保障自己的权益,实现自己的职业发展。

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