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劳动者病假期间工资:应该如何计算和支付?

来源:劳动模板网 2024-06-09 00:37:02

劳动者病假期间工资:应该如何计算和支付?(1)

、病假工资的定义

  病假工资是指劳动者因疾病或非因工负伤而请假期间,用人位应当按照规定支付的工资劳+动+模+板+网。病假工资是劳动者的基本权益,用人位应当认真履行支付义务。

二、病假工资的计算

根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤在规定的病假期内,用人位应当按照劳动合同约定或者按照当地低工资标准支付病假工资。如果劳动合同或者规章制度中没有规定,那应当按照当地低工资标准支付www.haov2.com

例如,某地低工资标准为每时20元,某公司的员工因病请假5,每工作8时,那该员工病假期间的工资应该为:20元/时 × 8时/ × 5 = 800元。

  需要注的是,病假期间的工资应当包括基本工资和绩效工资,但不包括奖金、津贴等福利待遇。

三、病假工资的支付

用人位应当在劳动者请假后的个月内将病假期间应当支付的工资发放给劳动者原文www.haov2.com。如果用人位未能按时支付,劳动者有权要求用人位支付滞金。

如果劳动者请假期间的工资没有支付,劳动者可以向用人位提出书面要求支付病假工资。如果用人然不支付,劳动者可以向劳动议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼原文www.haov2.com

四、病假工资的特殊情况

在以下情况下,病假期间的工资应当按照劳动合同或者规章制度中的约定支付:

  1.劳动者因工作原因患病或者非因工负伤的,用人位应当按照劳动合同或者规章制度中的约定支付病假工资。

2.劳动者在病假期间已经享受社会保险待遇的,用人位可以按照社会保险待遇的标准支付病假工资。

  3.劳动者在病假期间享受病假津贴的,用人位可以按照病假津贴的标准支付病假工资来源www.haov2.com。但是,病假津贴的标准应当不低于当地低工资标准。

劳动者病假期间工资:应该如何计算和支付?(2)

五、总结

病假工资是劳动者的基本权益,用人位应当认真履行支付义务。在计算和支付病假工资时,应当按照劳动合同、规章制度或者当地低工资标准的规定进行劳+动+模+板+网。如果用人位未能按时支付,劳动者有权要求支付滞金。在特殊情况下,病假工资的支付应当按照劳动合同、规章制度或者社会保险、病假津贴的标准进行。

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