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劳动合同未盖章:如何维护自己的合法权益?

来源:劳动模板网 2024-06-09 23:36:01

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劳动合同未盖章:如何维护自己的合法权益?(1)

在签订劳动合同时,很多人会遇到这样一情况:合同虽然已经签字,但是未盖章劳动模板网。这情况下,很多人会感到担忧,担心自己的合法权益无法得到保障。那么,劳动合同未盖章的情况下,们应该如何维护自己的权益呢?

一、了解法律规定

  首先,们需要了解劳动法对于劳动合同盖章的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位应当劳动者提供书面劳动合同,并在劳动合同签订时将其一式两份,由双方当事人各持一份。用人单位应当在劳动合同签订或者解除时及时将劳动合同加盖章或者单位印章来自www.haov2.com

也就是说,用人单位在签订劳动合同时,必须将劳动合同加盖章或者单位印章。如果劳动合同未加盖章或者单位印章,就可能存在一定的法律风险。

二、与用人单位协商

如果劳动合同未盖章,们首先可以与用人单位进行协商。可以用人单位提出要求,要求用人单位将劳动合同加盖章或者单位印章haov2.com。如果用人单位同意,那么问题就解决了。

  但是,如果用人单位不同意或者延时间,们就需要采取其他施了。

劳动合同未盖章:如何维护自己的合法权益?(2)

三、维权途径

1. 提起劳动仲裁

如果用人单位不同意将劳动合同加盖章或者单位印章,们可以通过劳动仲裁的方式来维权。劳动仲裁是指劳动争议当事人就劳动争议劳动行政部门申仲裁,由劳动行政部门进行调解或者仲裁的一方式欢迎www.haov2.com

  们可以当地劳动行政部门提起劳动仲裁,要求用人单位将劳动合同加盖章或者单位印章。如果劳动行政部门判定用人单位确实存在违法行为,那么用人单位就必须加盖章或者单位印章。

  2. 提起诉讼

  如果劳动仲裁无法解决问题,们还可以通过提起诉讼的方式来维权。在提起诉讼之前,们需要收集证据,证用人单位确实存在违法行为www.haov2.com

  如果法院判定用人单位确实存在违法行为,那么用人单位就必须加盖章或者单位印章,并且承担相应的法律责任。

四、注意事项

  在维护自己的权益时,们需要注意以下几点:

  1. 保留好劳动合同原,以备不时之需。

  2. 与用人单位进行沟通时,要注意辞,不要过于激烈,避免引起不必要的矛盾。

  3. 在维权过程中,要注意法律程序和法律规定,不要采取过激的行动www.haov2.com

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