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劳动争议仲裁执行程序规定

来源:劳动模板网 2024-06-09 09:51:21

劳动争议仲裁执行程序规定(1)

仲裁请的提起

  在劳动争议仲裁执行程序中,请人应当向劳动争议仲裁员会提起仲裁请,并提交相关证据材料haov2.com。仲裁请应当包括以内容:

  1. 请人的姓名、性别、龄、职业、单位和住址等基本情况;

2. 被请人的姓名、单位和住址等基本情况;

3. 请的仲裁请求和事实和理由;

  4. 所有证据材料。

仲裁庭的组

劳动争议仲裁员会收到仲裁请后,应当在5日内组仲裁庭原文www.haov2.com。仲裁庭由名仲裁员组成,其中主任仲裁员由劳动争议仲裁员会指定,其他两名仲裁员由请人和被请人各自推荐一名,经劳动争议仲裁员会批准后确定。

仲裁庭的审理

仲裁庭应当在收到仲裁请后15日内召开听证会,听取请人和被请人的陈述和证据,进行调解或者裁决劳+动+模+板+网。如果需要进一步调查和取证,仲裁庭以在听证会后进行。

仲裁裁决的作出

  仲裁庭应当在收到仲裁请后60日内作出仲裁裁决劳.动.模.板.网。仲裁裁决应当包括以内容:

1. 仲裁庭的组成和仲裁裁决的日期;

  2. 请人和被请人的基本情况;

3. 仲裁请求和事实和理由;

4. 仲裁庭的裁决结果和理由;

  5. 仲裁费用的承

仲裁裁决的执行

  仲裁裁决作出后,请人以向人民法院请强制执行来源www.haov2.com。人民法院应当在收到请后10日内作出是否受理的决定,并通知请人和被请人。如果人民法院受理请,应当依法执行仲裁裁决劳 动 模 板 网。如果被请人不服仲裁裁决,以向人民法院提起讼。

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