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劳动仲裁后行政复议:权利保护的双重保障

来源:劳动模板网 2024-06-09 07:39:06

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劳动仲裁后行政复议:权利保护的双重保障(1)

引言

劳动关系中,劳动者和用单位之间的纠纷是难避免的劳 动 模 板 网。当双方无自行解决纠纷时,劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而,如果一方对仲裁结果不意,他们可选择进行行政复议。本文将探讨劳动仲裁后行政复议的相关问题。

劳动仲裁的基本原则

  劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁中,仲裁机构的裁决具有律效力,双方必须遵守。劳动仲裁的基本原则如下:

1. 公、公平原则。仲裁机构应当依独立、公地行使职权,对双方当事的权利和利益一视同仁劳动模板网www.haov2.com

  2. 快捷、高效原则。仲裁机构应尽快处理案,确保纠纷得到及时解决。

  3. 知情权原则。双方当事有权解案的所有情况和证据,便更好地维护自己的权益。

行政复议的基本原则

行政复议是指对行政机关作出的行政行为提出异议并要求复审的一种方式。在劳动争议中,劳动者或用单位可通过行政复议来对劳动仲裁结果进行诉。行政复议的基本原则如下:

1. 律依据原则来自www.haov2.com。行政复议必须依据律规定进行,不能超越律的范围。

  2. 公、公平原则。行政复议机关应当依独立、公地行使职权,对双方当事的权利和利益一视同仁。

3. 快捷、高效原则。行政复议机关应尽快处理案,确保纠纷得到及时解决。

劳动仲裁后行政复议的程序

劳动仲裁后行政复议的程序如下:

1. 提起行政复议。劳动者或用单位应在劳动仲裁裁决书达之日起60日内,向行政复议机关提出行政复议来自www.haov2.com

  2. 受理行政复议。行政复议机关应当在收到行政复议请之日起5日内,决定是否受理,并告知

  3. 处理行政复议。行政复议机关应当在受理行政复议之日起60日内,作出复议决定,并告知

劳动仲裁后行政复议的意义

劳动仲裁后行政复议的意义在于保障劳动者和用单位的权利。如果一方对劳动仲裁结果不意,他们可通过行政复议来诉。行政复议机关的裁决具有律效力,双方必须遵守来自www.haov2.com。这种双重保障机制可有效地维护劳动者和用单位的权益,进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁后行政复议:权利保护的双重保障(2)

结论

劳动仲裁后行政复议是保障劳动者和用单位权利的双重保障机制。在劳动争议中,双方应当遵守劳动仲裁的基本原则,如公、公平原则、快捷、高效原则和知情权原则。如果一方对仲裁结果不意,他们可通过行政复议来诉。行政复议机关的裁决具有律效力,双方必须遵守。通过劳动仲裁后行政复议的双重保障机制,可有效地维护劳动者和用单位的权益,进劳动关系的和谐发展。

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