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劳动仲裁考勤记录归谁举证

来源:劳动模板网 2024-06-08 23:38:32

  在劳动关系,考勤记录是一项重要的证WBD。它可以用于证明员工的出勤情况、迟到早退、请假等情况,也可以用于证明员工的加班情况和工资支付。但是,当劳动关系出现纠纷时,考勤记录归谁举证呢?

劳动仲裁考勤记录归谁举证(1)

  一来说,考勤记录由用人单位保存,因此,用人单位应该承担举证的责劳~动~模~板~网。在劳动仲裁,如果员工要求用人单位提考勤记录作为证,用人单位应该主动提。如果用人单位无法提考勤记录,员工可以要求劳动仲裁委员会要求用人单位提WBD

但是,如果员工提了自的考勤记录,么员工也可以使用自的考勤记录作为证。在这情况下,用人单位需要对员工提的考勤记录进行核实和确认,如果确认无误,员工提的考勤记录也可以作为证使用haov2.com

  需要注意的是,在劳动仲裁,考勤记录是一,它并不是唯一的证。如果员工提了其,如证人证言、录音、录像等,这些证也可以作为证使用劳~动~模~板~网

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