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劳动合同签订期限如何规定

来源:劳动模板网 2024-07-10 20:07:40

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劳动合同签订期限如何规定(1)

什么是劳动合同签订期限

  劳动合同签订期限是指劳动合同的有效期限,在一定时间内,雇主与员工之间的合同关系存在劳+动+模+板+网。在合同期限内,方必严格遵合同条款,完成各自的职责和义务。

劳动合同签订期限的种类

  根据《劳动合同法》的规定,劳动合同签订期限分为固定期限和无固定期限两种劳动模板网www.haov2.com

1. 固定期限

  固定期限是指劳动合同在一定时间内有效,到期自动终止。固定期限不得超过三年劳.动.模.板.网。如果需要续签,可以在劳动合同到期前一个内协商续签。

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2. 无固定期限

无固定期限是指劳动合同没有规定有效期限,方约定在一定条件下终止合同www.haov2.com劳动模板网。例如,员工达到法定退休年龄或者方协商解除合同。

劳动合同签订期限的规定

  根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应采用无固定期限的形式欢迎www.haov2.com。但是,对于下列情况,可以采用固定期限的形式:

  1. 用单位因生产需要,确需安排固定期限的劳动合同的;

  2. 用单位与劳动者协商一致,订立固定期限的劳动合同的;

  3. 用单位招用的具有特殊技能的劳动者,订立固定期限的劳动合同的。

劳动合同签订期限的注意事项

1. 合同期限不得超过三年,超过三年的合同无效;

  2. 合同期限到期后,方可以协商续签,也可以重新签订合同;

3. 合同期限到期后,如果方没有协商续签或重新签订合同,合同自动终止;

  4. 合同期限到期前一个方应协商是否续签合同,如果没有协商,视为不续签劳_动_模_板_网

结语

  劳动合同签订期限是劳动合同的重要内之一,雇主和员工在签订劳动合同时应根据实际情况合理规定合同期限。同时,方应严格遵合同条款,共同维护劳动关系的稳定和和谐劳.动.模.板.网

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