劳动模板网
首页 劳动资讯 正文

劳动仲裁值班费标准是什么

来源:劳动模板网 2024-07-11 19:06:25

本文目录预览:

劳动仲裁值班费标准是什么(1)

劳动仲裁是指在劳动纠纷中,府机关或者其他组织介入,通过调解、仲裁等方式解决纠纷的过程劳+动+模+板+网。在这个过程中,劳动仲裁员扮演着重要的角色,他们需要对纠纷进行调查、听证、裁决等工作。为了保证劳动仲裁员的权益,相关部门制定了劳动仲裁值班费标准

劳动仲裁值班费标准是什么(1)

一、劳动仲裁值班费的概念

  劳动仲裁值班费是指劳动仲裁员在劳动仲裁工作中,因在非工作时或者休息日值班而获得的报酬来自www.haov2.com。根据相关规定,劳动仲裁员每月的值班费不得低其月工资的10%。

二、劳动仲裁值班费的计算方法

  1. 值班费的计算基数

  劳动仲裁员的值班费计算基数是其月工资基数。月工资基数是指劳动仲裁员本人上一个月实际领取的工资总额劳_动_模_板_网

2. 值班费的计算方式

  劳动仲裁员的值班费计算方式为:月工资基数×10%÷22。其中,22是指一个月中平均的工作日数。

例如,某劳动仲裁员上一个月的实际工资总额为5000元,那么他的月工资基数为5000元原文www.haov2.com。他本月值班22,那么他的值班费为:5000×10%÷22=22.73元/,总计500元。

三、劳动仲裁值班费的支付方式

劳动仲裁值班费的支付方式一般有两:一是按月支付,另一是按次支付。

  按月支付是指劳动仲裁员每个月定领取一定的值班费,不受值班数的影响来源www.haov2.com。按次支付是指劳动仲裁员每次值班获得一定的报酬,根据值班数计算。

四、劳动仲裁员的权益保障

为了保障劳动仲裁员的权益,相关部门制定了一系列规定。例如,根据《劳动仲裁员管办法》,劳动仲裁员有权拒绝非法人单位的委托,有权拒绝不合的调解、仲裁要求,有权拒绝违反职业道德的行为等来源www.haov2.com

  此外,劳动仲裁员还享有社会保险、劳动保障等权益。例如,根据《劳动保障监察例》,劳动仲裁员在劳动仲裁工作中,如果因公受伤或者患病,可以享受工伤保险待遇。

我说两句
0 条评论
请遵守当地法律法规
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
最新更新
最新推荐