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劳动法五险缴纳规定

来源:劳动模板网 2024-07-11 10:26:08

劳动法规定了企业应当为工缴纳五险一金,包括老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,以及住房公积金来源www.haov2.com。这些保险和公积金的缴纳是企业对工的一种福利,也是工的一种权利。下面们来详细了解一下劳动法对五险一金的规定

劳动法五险缴纳规定(1)

老保险

根据劳动法规定,企业应当为缴纳老保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为16%www.haov2.com劳动模板网工在退休时以领老金,老金的数额与缴纳的老保险费有关。

医疗保险

企业应当为工缴纳医疗保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为10%。工在生病时以享受医疗保险的报销,报销范围和标准由当地的医疗保险规定劳~动~模~板~网

失业保险

企业应当为工缴纳失业保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为0.5%。工在失业时以领失业保险金,失业保险金的数额和领期限由当地的失业保险规定。

工伤保险

企业应当为工缴纳工伤保险费,费率由当地的工伤保险规定劳动模板网工在工作中受到意外伤害时以享受工伤保险的赔偿,赔偿标准和范围由当地的工伤保险规定。

生育保险

企业应当为女性工缴纳生育保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为0.8%。女性工在生育时以享受生育津贴和,津贴和的标准和期限由当地的生育保险规定lBD

住房公积金

  企业应当为工缴纳住房公积金,费率为企业和工的比例相加,目前为12%。以在购房者租房时使用公积金,公积金的使用范围和标准由当地的住房公积金规定。

  总之,企业应当按照劳动法的规定为工缴纳五险一金,这是企业对工的一种福利,也是工的一种权利劳动模板网www.haov2.com工在遇到相关问企业者当地的劳动保障部门咨询和投诉。

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