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劳动合同与聘用合同的区别

来源:劳动模板网 2024-07-11 02:10:24

劳动合同与聘用合同的区别(1)

1. 定义与性质

劳动合同是指用单位与劳动者之间订的,约定劳动者一定时间内为用单位提供劳动力,受用单位领导、管理和支付报酬的合同劳动模板网www.haov2.com聘用合同是指用单位与雇员之间订的,约定雇员一定时间内为用单位提供特定的服务,受用单位领导、管理和支付报酬的合同。

劳动合同与聘用合同的区别(2)

2. 适用范围

  劳动合同适用于劳动者与用单位之间的雇佣关系,即劳动者以个身份为用单位提供劳动力。聘用合同适用于雇员与用单位之间的合作关系,即雇员以专业技能或特定服务为用单位提供服务。

3. 约定内容

  劳动合同约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、工作条件等劳_动_模_板_网。同时还约定了双方的权利和义务,包括劳动者享有的休假、社保险、劳动保护等权益,以及用单位的管理、指导、培训等责任。聘用合同约定了雇员提供的特定服务内容、服务时间、服务地点、服务报酬等。同时还约定了双方的权利和义务,包括雇员享有的服务条件、工作保等权益,以及用单位的管理、指导、评等责任。

4. 期限与终止

劳动合同可以分为定期限劳动合同和无定期限劳动合同劳 动 模 板 网定期限劳动合同是指双方约定一定时间内劳动者为用单位提供劳动力的合同,到期自动终止。无定期限劳动合同是指双方约定劳动者为用单位提供劳动力,未约定具体的终止时间,可以通过解除、解雇等方式终止。聘用合同一般为定期限合同,即约定雇员一定时间内为用单位提供特定的服务,到期自动终止。

5. 法律地位

  劳动合同是劳动者与用单位之间的法律关系,受《劳动法》等相关法律法规的保护劳~动~模~板~网。劳动者劳动合同中享有平等就业、合理报酬、休假、社保险等权益,受到劳动法律的保护。聘用合同是雇员与用单位之间的合作关系,受《合同法》等相关法律法规的保护。雇员聘用合同中享有合理报酬、工作条件、工作保等权益,受到合同法律的保护。

6. 适用于不同情

  劳动合同适用于一般的劳动者与用单位之间的雇佣关系,适用于各类工、农民工、职员等bNP。聘用合同适用于特定的雇员与用单位之间的合作关系,适用于专业士、顾问、临时工等。

7. 法律责任

劳动合同的违约责任由《劳动法》等相关法律法规规定,一方违约需要承担相应的法律责任。聘用合同的违约责任由《合同法》等相关法律法规规定,一方违约需要承担相应的法律责任。

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