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劳动仲裁后提工伤复议

来源:劳动模板网 2024-07-11 01:06:30

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劳动仲裁后提工伤复议(1)

在现代社会,工作是人们赖以生存的重要段之一劳_动_模_板_网。但是,工作中的意外事故也时发生,这就需要劳动者及时申请工伤赔偿。然而,如果劳动者不满意仲裁结果,以通过提出工伤复议来维护自己的权益。

劳动仲裁后提工伤复议(1)

一、什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是在劳动争议发生后,由劳动行政门或者劳动争议仲裁委员会对争议双方进行调或者仲裁的一方式www.haov2.com劳动模板网。在劳动争议决中,劳动仲裁是一快捷、简便、经济的决方式,效地维护劳动者的合法权益。

二、什么是工伤复议?

  工伤复议是在劳动仲裁结束后,劳动者对仲裁结果不满意,认为自己的工伤赔偿权益受到了侵害,以向劳动行政门提出请求重新审查的一救济方式。工伤复议是劳动者维护自己的合法权益的效途径来自www.haov2.com

三、提出工伤复议的条件

1.申请人必须是劳动者或其近亲属,够证明自己是被申请人的劳动关系人员。

  2.申请人必须在劳动仲裁裁决书送达后60日内提出请求。

  3.申请人必须提供关证据材料,证明自己的工伤赔偿权益受到了侵害劳_动_模_板_网

四、工伤复议的程序

1.申请人向劳动行政门提出书申请,说明申请理由和要求,并提供关证据材料。

  2.劳动行政门收到申请后,应当在5日内进行受理,并告知申请人是否符合工伤复议条件。

  3.劳动行政门应当在受理工伤复议申请后30日内作出复议决定,并书通知申请人和被申请人劳+动+模+板+网

  4.如果申请人对复议决定不满意,以向人民法院提起诉讼。

五、工伤复议的注意事项

  1.工伤复议必须在劳动仲裁结束后60日内提出,否将无法受理。

2.申请人必须提供充分的证据材料,证明自己的工伤赔偿权益受到了侵害劳+动+模+板+网

  3.申请人必须注意时间,及时向劳动行政门提出书申请。

4.申请人必须了工伤复议的程序和注意事项,以便维护自己的合法权益。

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