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劳动法基础:保障劳动者权益的法律体系

来源:劳动模板网 2024-06-12 05:29:01

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劳动法基础:保障劳动者权益的法律体系(1)

  劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系,它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系,保障了劳动者的基本权益,维护了社会和谐稳定www.haov2.com劳动模板网。本文将介劳动法基础知识,包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。

一、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面议,规定了双方的权利义务关系。劳动合同应当包括以下内容:工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。劳动合同应当签订两份,一份由用人单位保管,一份由劳动者保管haov2.com。劳动合同的签订应当遵自愿、平等、公平、诚实信用的则。

二、工资

  工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当得到的报酬。工资应当按劳动合同的定支付,并且应当不低最低工资标准。用人单位应当按时足额支付工资,不得拖欠或者少发工资gLti。劳动者有权要求用人单位提供工资条,了解自己的工资情况。

三、工作时间

  工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。一般情况下,工作时间不得过每日8小时、每周40小时。用人单位应当为劳动者提供必要的休息时间,每日至少应当有1小时的休息时间WBD。对需要延工作时间的情况,用人单位应当与劳动者商,并且支付加班费。

四、休息休假

劳动法基础:保障劳动者权益的法律体系(1)

休息休假是指劳动者在工作时间外享受的休息和假期。法定节假日、带薪年假、探亲假、病假、产假、哺乳假等都属休息休假的范。用人单位应当为劳动者提供必要的休息休假,不得侵犯劳动者的休息权利劳 动 模 板 网

五、社会保险

  社会保险是指国家为保障劳动者的基本权益而设立的社会保障制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用,并且为劳动者提供必要的社会保险福利。

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