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劳动仲裁的手续及注意事项

来源:劳动模板网 2024-06-12 01:33:02

本文目录:

劳动仲裁的手续及注意事项(1)

  劳动仲裁是指在劳动争议发生后,由仲裁机构进行调解、裁决的一种解决方式劳动模板网www.haov2.com。相比于法院诉讼,劳动仲裁更加简便、快捷,而费用也较低。但是,要想通过劳动仲裁解决劳动争议,需要遵守一定的手续。本文对劳动仲裁需要的手续进行细介绍。

一、选择仲裁机构

  劳动仲裁需要首选择仲裁机构欢迎www.haov2.com。我国的仲裁机构主要包括劳动仲裁委员会和人民调解委员会。其中,劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构,而人民调解委员会则是由政府设立的调解机构,可以处理种类型的纠纷。因此,如果是劳动争议,应选择劳动仲裁委员会进行仲裁。

二、提起仲裁申请

  一旦决定选择仲裁机构,就需要向该机构提出仲裁申请haov2.com。劳动仲裁申请应当包括以下内容:

1.申请人的姓名、住址和联系方式;

2.被申请人的姓名、住址和联系方式;

  3.劳动争议的事实、理由和请求;

  4.所需证据的种类和证明方法;

  5.申请人的签名或者盖章。

  劳动仲裁申请可以书提交,也可以口头提出。如果是口头提出,应当填写《口头仲裁申请书》,并由仲裁机构工作人员代为填写。

三、受理申请

  仲裁机构收到申请后,应当在5个工作日内向申请人发出《受理通知书》,并被申请人的姓名、住址和联系方式告知申请人劳_动_模_板_网。如果申请材料不齐全或者不合法定形式,仲裁机构应当在3个工作日内告知申请人补正或者重新提出申请。

劳动仲裁的手续及注意事项(2)

四、组织调解

仲裁机构应当在收到申请后的15个工作日内组织调解。调解的主要目的是协商达成和解协议,解决劳动争议。如果调解成功,仲裁机构应当制作《调解书》,由双方当事人签字盖章,即可作为具有法律效力的仲裁裁决劳_动_模_板_网

五、仲裁裁决

  如果调解失败,仲裁机构应当在收到申请后的60个工作日内作出仲裁裁决。仲裁裁决应当包括以下内容:

  1.当事人的姓名、住址和联系方式;

  2.劳动争议的事实、理由和请求;

  3.仲裁机构对劳动争议的认定和裁决果;

  4.仲裁裁决的日和地点;

5.仲裁员的签名或者盖章。

  仲裁裁决书应当由仲裁机构寄送给双方当事人。如果当事人不服仲裁裁决,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼wuCh

六、执行仲裁裁决

  如果仲裁裁决生效后,被申请人不履行仲裁裁决,申请人可以向人民法院申请强制执行。在执行过中,申请人应当提供仲裁裁决书和被执行人的相关资料。

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