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工伤未出院,可否进行劳动仲裁?

来源:劳动模板网 2024-06-11 04:06:29

工伤未出院,劳动仲裁是否可行?

  随劳动力市场的不断扩,劳动纠纷也越来越多来自www.haov2.com。而劳动仲裁作为一种快速、便捷、低本的解决劳动纠纷的方式,备受雇主和劳动者的青睐。但是,如果劳动者因工受伤未出院,是否可以进行劳动仲裁呢?

工伤未出院,可否进行劳动仲裁?(1)

一、工伤未出院,是否可以申请仲裁

  根据《中人民共和国劳动法》和《劳动仲裁法》,劳动者在工作过程中因工受伤的,应依法享受工伤保险待遇。如果在伤情稳定前,需要治疗、休养,未能继续工作,可以申请伤残鉴定,确定伤残等级和伤残赔偿金劳_动_模_板_网。但是,在伤情稳定前,劳动者不能进行劳动仲裁。

二、工伤未出院,为什么不能进行劳动仲裁?

  1.法律规定

根据《劳动仲裁法》第十四条规定:“劳动者因工作受伤或者患职业病,在伤情稳定前,不能继续工作的,不得申请劳动仲裁。”这就意味,如果劳动者因工受伤未出院,伤情还没有稳定,不能进行劳动仲裁劳+动+模+板+网

  2.伤情不稳定

  工伤未出院,伤情还没有稳定,可能会出现伤情加重或者复发的情。如果此时进行劳动仲裁,会对劳动者的身体造的伤害,甚至会危及生命全。因此,为了保护劳动者的身体健康,不能进行劳动仲裁劳_动_模_板_网

  3.无法提供证据

  劳动仲裁需要双方提供证据,如果劳动者因工受伤未出院,可能无法提供充分的证据,无法保障其合法权益。因此,为了保障劳动者的权益,不能进行劳动仲裁。

  三、工伤未出院,应该如何维护自己的权益?

  1.及时报告

  劳动者在工作过程中受伤后,应该及时向用人单位报告,并到院进行治疗劳.动.模.板.网。同时,还需要向工会、劳动保障部门等有关部门报告,以便及时获得工伤认定和工伤保险待遇。

2.维护证据

  劳动者在治疗期,应该妥善保管好治疗记录、病历、嘱等证据,以便在伤情稳定后,能够及时申请伤残鉴定和伤残赔偿金。

  3.寻求法律援助

  如果劳动者的合法权益受到侵害,可以寻求法律援助,向劳动保障部门或者法院提出讼,维护自己的合法权益haov2.com

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