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劳动仲裁关于公告送达的规定

来源:劳动模板网 2024-06-11 20:03:18

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劳动仲裁关于公告送达的规定(1)

随着劳动纠纷的增加,劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式,受到越来越多的关注和重视劳 动 模 板 网。在劳动仲裁程中,公告送达是一种常见的送达方式,那么,劳动仲裁关于公告送达的规定是什么

一、公告送达的适用范围

  根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人的地不明或者无法送达时,可以用公告送达的方式。在劳动仲裁中,如果用人位或者劳动者的住所、工作位等地无法定或者无法送达时,劳动仲裁委员会可以用公告送达的方式原文www.haov2.com

二、公告送达的程序

1.公告的内容

  劳动仲裁委员会应当在所在地的人民政府、劳动保障部门或者其他有关部门指定的纸上刊登公告,公告应当包括以下内容:

(1)当事人的姓名、住所或者工作位;

(2)仲裁申请的内容和请求;

  (3)仲裁地点和仲裁委员会的联系方式。

2.公告的期限

公告的期限应当自刊登之日起至15日为vvdn。在此期限内,当事人可以向劳动仲裁委员会申请参加仲裁,逾期未申请的,视为放弃参加仲裁。

3.公告的刊登

  公告应当在所在地的人民政府、劳动保障部门或者其他有关部门指定的纸上刊登来自www.haov2.com。如果当事人的住所或工作位在不同地区,则应当同时在些地区的纸上刊登。

劳动仲裁关于公告送达的规定(2)

三、公告送达的效力

  公告送达是一种特殊的送达方式,其效力需要满足一定的条件www.haov2.com劳动模板网。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,公告送达的效力应当满足以下条件:

1.公告应当刊登在当事人所在地的人民政府、劳动保障部门或者其他有关部门指定的纸上;

  2.公告应当刊登15天以上;

  3.当事人应当知道公告的内容。

  只有在满足以上三个条件的情况下,公告送达才具有效力www.haov2.com。如果当事人对公告的内容不知情,或者公告有在规定的纸上刊登,或者公告刊登的时间不足15天,那么公告送达就不具备效力。

四、公告送达的注意事项

在劳动仲裁中,公告送达是一种常见的送达方式,但是也需要注意以下事项:

  1.公告送达是一种特殊的送达方式,只有在无法定或者无法送达当事人地的情况下才能用;

2.公告送达的效力需要满足一定的条件,如果不满足条件,公告送达就不具备效力;

  3.当事人应当及时关注所在地的纸,以免错公告送达的期限原文www.haov2.com

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